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长城汽车:把“做工作”变成“干事业”

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   长城汽车发布2021年股权激励计划把“做工作”变成“干事业”近日,长城汽车正式发布《长城汽车股份有限公司2021年股票期权激励计划(草案)》《长城汽车股份有限公司2021年限制性股票激励计划(草案)》,拟分别向8784名激励对象授予股票期权万份,向不超过586名激励对象授予限制性股票万股。 截至目前,长城汽车2020年和2021年两期股权激励计划授予对象总人数已达10669人,占公司员工总人数的%。 相比2020年发布的第一期股权激励计划,此次发布的第二期股权激励计划的受益面更广,激励对象及股票期权份数大幅增加,但销量目标权重提升,考核目标更具挑战性。

   据了解,第二期股权激励计划采用的激励工具为股票期权和限制性股票,股票来源为长城汽车向激励对象定向发行的公司A股普通股股票,首次授予比例均为80%,预留20%。 其中,拟授予激励对象股票期权万份,约占激励计划草案公告时公司股份总数的%,激励对象8784人;拟授予激励对象限制性股票万股,约占激励计划草案公告时公司股份总数的%,激励对象不超过586人。

   激励对象包括在长城汽车任职的高级管理人员、公司控股子公司董事和高级管理人员,公司(含控股子公司)中层管理人员及核心技术(业务)骨干。 此次激励计划的行权考核年度为2021~2023年三个会计年度,销量考核目标分别为149/190/280万辆,净利润考核目标分别为68/82/115亿元。 此次发布的2021股权激励计划,将在公司股东大会、A股及H股类别股东会议审议通过后实施。 该计划将有助于长城汽车进一步建立、健全经营机制,建立和完善公司及高级管理人员、中层管理人员以及核心技术(业务)骨干激励约束机制,形成“利益共同体”,从多方面推动长城汽车持续、稳健、快速发展。

   记者严薇(来源:重庆商报)(责编:陈易、张祎)。



         

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